Contrato por tiempo determinado: ¿qué es?

Un contrato por tiempo determinado o temporal es el que marca una relación laboral entre empresario y empleado de manera puntual. Si quieres saber cómo es este tipo de contrato y todas sus características no te pierdas nada de este artículo donde te lo contamos. 

¿Qué es el contrato por tiempo determinado?

El contrato por tiempo determinado o también llamado contrato temporal, es, según la definición del SEPE, aquel que tiene por objeto establecer una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

Es necesario que se especifique en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexión con la duración prevista.

El contrato de trabajo por tiempo determinado podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Se formaliza por escrito, pero también puede ser verbal si la duración es inferior a cuatro semanas y a la jornada completa por circunstancias de la producción. El resto de contratos, de obra o servicios determinados, por obra, de trabajadores a distancia y contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, han de ser formalizados por escrito.

Si el contrato se hace por escrito ha de indicar el tipo de acuerdo contractual, su duración, el trabajo a desempeñar y las causas que motivan su formalización. El empresario ha de presentar el contrato en la oficina del SEPE correspondiente en un plazo máximo de 10 días.

El período de prueba para contratos de duración menor a 6 meses no podrá superar un mes. Durante la vigencia de la relación laboral, cualquier de las dos partes del contrato por tiempo determinado puede exigir la formalización del contrato por escrito.

Actualmente en España cerca del 25% de los contratos existente son temporales. Estas cifras son más elevadas si hablamos de las contrataciones en verano.

¿Cuándo se puede hacer un contrato por tiempo determinado o temporal? Este dato se recoge en el Estatuto de los Trabajadores y desde el 30 de marzo del año 2022 solo es posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución debido a la Reforma Laboral:

El contrato laboral por circunstancias de la producción. 

Este tipo de contrato se puede dar cuando se produce un incremento ocasional e imprevisible y oscilaciones de la demanda que pueden provocar un desajuste en la plantilla. Por ejemplo, en caso de vacaciones. La duración de este contrato es de 6 meses y se puede ampliar a 12 por negociación en convenio sectorial.

También se puede dar cuando se producen situaciones ocasionales, previsibles con una duración delimitada en el tiempo. Se puede dar este contrato un máximo de 90 días continuados durante un año natural.

El contrato temporal de sustitución.  

Este contrato viene a sustituir al antiguo de interinidad y sirve para sustituir a un empleado con derecho a reserva de puesto. En este caso se puede anticipar el contrato hasta 15 días antes de que la persona a sustituir se ausente.

También sirve para completar la jornada reducida por otro trabajador de la empresa y además se usa para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura con contrato fijo. En este caso el contrato no puede durar más de tres meses.

Características del contrato por tiempo determinado

Los trabajadores que cuenten con un contrato por tiempo determinado tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida.

El empresario debe informar a los empleados con contratos de duración determinada o temporales sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes para que tengan las mismas oportunidades de acceder a puestos de trabajo que el resto de trabajadores.

El convenio o convenios pueden establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de contratos temporales a indefinidos y medidas para facilitar el acceso a la formación continua de los trabajadores temporales.

Se establece también que se presumirán por un tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. Por ejemplo, en el caso que se contrate sucesivamente a un mismo trabajador mediante contrato temporales por obra o servicio cuando en realidad sus servicios atienden a necesidades permanentes de la empresa.

El contrato de duración determinada o temporal se puede transformar en indefinido en algunas situaciones como por ejemplo:

• Si no existe forma escrita puede determinar que el mismo contrato se presuma celebrado a jornada completa excepto que exista una prueba contraria que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
• Si no se produce un alta en la Seguridad Social al pasar un tiempo superior al período de prueba
• Si al finalizar el contrato no se produce denuncia de alguna de las partes y se continúa realizando la prestación laboral.
• Si las personas contratadas incumplen lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores adquirirán la condición de fijas.
• Si se han encadenado 2 o más contratos de trabajo temporales en la misma empresa en los últimos 30 meses. No es necesario que sean consecutivos pero sí trabajar un mínimo de 24 meses para la empresa en los últimos 30.

Entre los requisitos para poder firmar un contrato temporal las personas firmantes han de ser mayores de 18 años, tener menos de 18 pero estar emancipadas legalmente o tener entre 16 y 18 y contar con la autorización de padres o tutores. 

Es importante señalar también que el contrato temporal se puede revocar en algunas situaciones. En caso de terminar el período de tiempo por el que son formalizó el contrato, si terminó la obra o servicio por la que se contrató al trabajador y si se reincorporó al puesto de trabajo el empleado sustituido de forma temporal.

¿Cómo formarte para conocer bien el contrato por tiempo determinado?

Si deseas formarte para conocer a fondo el contrato por tiempo determinado y todos los tipos de contratos tienes varias vías para hacerlo como grados universitarios (Relaciones Laborales, Recursos Humanos, etc.), masters Universitarios de especialización en el área de RR.HH. y también titulaciones de FP que te permitirían trabajar en el ámbito de RR.HH. Si no te convence ninguna de estas opciones también puedes optar por estudiar cursos de recursos humanos que puedes cursar en modalidad online. 

Puedes comenzar con un curso de gestión y dirección de recursos humanos. Se trata de un curso   dirigido por profesionales especializados en recursos humanos y psicología de las organizaciones con demostrada experiencia profesional y docente. En esta formación aprenderás cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos, cómo organizar el trabajo del área, cuál es el papel del director de recursos humanos y sus funciones, etc.

Con este curso de gestión y dirección de recursos humanos vas a poder ser capaz de realizar funciones como planificar la plantilla de personal, seleccionarlo, formarlo, gestionar nóminas y contratos además de establecer retribuciones, incentivos, políticas de conciliación, igualdad etc.  Entre las materias que vas tener que estudiar en este curso de recursos humanos están algunas como gestión del tiempo y planificación de tareas, técnicas de negociación eficaz, la propia gestión de personas y otros contenidos adicionales como programas online de facturación o de administración.

Ten en cuenta que este curso también lo puedes realizar con la obtención del certificado de profesionalidad de gestión integrada de recursos humanos que te servirá para acreditar los conocimientos y las herramientas clave de la gestión de los recursos humanos y por tanto para tener más oportunidades en el mercado laboral.

Con formación especializada en recursos humanos, vas a poder encontrar trabajo en diferentes departamentos como son:

• Consultoría de Recursos Humanos.
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Asesorías de Recursos Humanos.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Gabinetes de orientación profesional.

En realidad, los cursos de recursos humanos te forman para trabajar en todo tipo de empresas o entidades donde se necesite realizar gestiones de personal con regularidad. Por tanto, el posible campo de trabajo es realmente amplio y es además un perfil especialmente demandado ya que las empresas y organizaciones priman cada vez el bienestar de sus empleados y le dan especial importante a la gestión de las personas y a la capacidad de atraer talento a la misma empresa. 

Ahora ya conoces todo lo necesario sobre el contrato por tiempo determinado, cómo es y sus aplicaciones prácticas. Si necesitas formación en este campo solo tienes que elegir una academia o centro a tu medida como es Campus Training. ¿Comenzamos?