Personal estatutario: ¿qué es?

Si no sabes qué es el personal estatutario, dónde presta sus servicios y qué lo diferencia de otros tipos de empleados públicos, has llegado al lugar adecuado, ya que en este artículo trataremos de resolver todas tus dudas.

¿Empezamos?

¿Qué es el personal estatutario y en qué se diferencia de otros tipos de empleado público?

El personal estatutario es uno de los tipos de empleados públicos que existen en la administración pública española.

Su principal característica diferenciadora es que mantiene una relación con la Administración que se rige por un estatuto o normativa propia (de ahí el nombre que recibe).

El ejemplo más típico de personal estatutario es el de los servicios de sanidad pública. Así, la mayoría de oposiciones de Sanidad son para plazas de personal estatutario, como médicos/as, enfermeros/as, TCAE, celadores/as, etc.

No obstante, aunque menos conocidos, también existe personal estatutario en instituciones como las Cortes Generales o el Ejército.

De todos modos, apenas existen diferencias prácticas entre otros tipos de funcionarios y el personal estatutario, más allá del ámbito de trabajo y un poco más de flexibilidad en los procedimientos de promoción interna. Por supuesto, la principal distinción está en que se rigen por su normativa específica, como ahora veremos.

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¿Dónde se regula el personal estatutario?

La principal norma que establece la clasificación de empleados públicos es el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Así, en su artículo 8, señala que «los empleados públicos se clasifican en:

1. Funcionarios de carrera.
2. Funcionarios interinos.
3. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
4. Personal eventual.»

En este sentido, el personal estatutario vendría a ser un tipo especial de funcionario, sometido a un régimen específico.

Así, como ya hemos dicho, una característica esencial de este tipo de empleados públicos es que se rigen por normas específicas.

De este modo, por ejemplo, en el ámbito sanitario, tenemos la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. A esto se añaden las distintas normas autonómicas aplicables.

Lo mismo sucede con los demás ámbitos donde existe personal estatutario (aunque tengan una relevancia mucho menor en términos cuantitativos).

Tipos de personal estatutario en el ámbito sanitario

Si nos centramos en el ámbito sanitario, que es el que suele identificarse con el personal estatutario, vemos que la mencionada Ley 55/2003 establece las siguientes tipologías:

• Personal estatutario sanitario: es aquel que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. Según el nivel de titulación, se clasifica en:
  • Personal de formación universitaria, que incluye a los licenciados y diplomados, con o sin especialidad en Ciencias de la Salud.
  • Personal de formación profesional, donde se ubican quienes tienen un título de Técnico Superior o Técnico.
• Personal estatutario de gestión y servicios, que es el que ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. A su vez, se clasifica en:
  • Personal de formación universitaria, que se divide en Licenciados y Diplomados universitarios (o titulaciones equivalentes).
  • Personal de formación profesional: Técnicos Superiores o Técnicos (o títulos equivalentes).
  • Otro personal: se trata de categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente.
• Personal estatutario fijo: es el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
• Personal estatutario temporal: se trata de personal de interinidad, nombrado con carácter temporal por razones de necesidad y urgencia, expresamente justificadas.

Oposiciones de personal estatutario: ¿son una buena opción?

Si tienes vocación sanitaria y una titulación académica de dicha rama, este tipo de oposiciones para personal estatutario de los servicios de salud son una magnífica opción.

Ten en cuenta que, dado que la mayoría de comunidades autónomas ejercen las competencias en materia sanitaria, las convocatorias se realizan directamente por dichas entidades.

Por tanto, tendrás que estar pendiente de las que se publiquen en el ámbito de tu comunidad (o de cualquier otra donde quieras presentarte).

Ahora que ya sabes qué es el personal estatutario y qué tipo de puestos existen, ¿te interesaría preparar alguna de estas oposiciones?

Si es así, puedes pedirnos más información acerca de nuestros cursos de preparación a través del formulario de contacto.

¡Estaremos encantados de resolver todas tus dudas!