Cómo responder a las preguntas típicas en una entrevista de trabajo

Para tener éxito en una entrevista de trabajo, presta atención a tus contestaciones. Trata de evitar las típicas respuestas.

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Piensa de forma estratégica y prepara tus respuestas

La escasez de oferta y el gran número de candidatos endurece la competencia en los procesos de selección de personal. Por ello es necesario prestar mucha atención a una serie de cuestiones que habitualmente salen a luz durante una entrevista de trabajo. ¡Adelanta tu respuesta!

Los entrevistadores recurren a una serie de preguntas constantemente porque son un buen método para averiguar cuál es la verdadera personalidad y motivaciones del candidato. Pero, ¿dónde está la clave? Para tener éxito, presta atención a tus contestaciones: trata de evitar las típicas respuestas. Una de las razones es que el resto de candidatos responderá de forma similar, y para destacar hay que diferenciarse. Eso sí, no existe la respuesta perfecta, válida para todo el mundo y que abra las puertas de cualquier trabajo.

Antes de una entrevista es fundamental sentarse y preparar cómo se va a contestar. Hay que pensar de forma estratégica y utilizando la inteligencia emocional. Esto se traduce en investigar la empresa, ponerse en la piel del entrevistador y decirle lo que necesita oír.

A continuación se exponen tres preguntas estrella, aquellas que no faltan en cualquier proceso de selección al que te enfrentes. Conoce cuáles son y ¡aprende a responderlas!

1# «¿Por qué debemos elegirte a ti y no a cualquier otro candidato?»

Decir que “eres el mejor” o que “cuentas con una licenciatura y con más de 10 años de experiencia” no es lo más acertado a la hora de tratar de responder a esta cuestión. Cualquier otro candidato podría contestar exactamente lo mismo, y  ¡hay que lograr diferenciarse! Cuanto tú llegas a una entrevista de trabajo es porque el entrevistador ya ha hecho un proceso de selección de currículum y ha fijado reuniones solo con las personas que encajan con los requerimientos objetivos del puesto. Entonces, ¿cómo demostrar que eres el mejor? Es complicado, básicamente porque no se conoce el resto de candidaturas. Lo que quiere oír el seleccionador es qué es lo que se puede lograr en el puesto. ¿Y cómo? Demostrando la capacidad con ejemplos de retos superados en el pasado, y directamente relacionados con el trabajo para el que se postula.

2# «¿Cuáles son tus puntos débiles?»

La respuesta estrella es sin duda «soy demasiado perfeccionista». A juzgar por la cantidad de veces que se dice, el mundo debe estar saturado de perfeccionistas. Así no se destaca, desde luego. La clave está en pensar en un aspecto que no sea importante para el puesto, pero que pueda ayudar. Y explicar qué es lo que se está haciendo en estos momentos para resolverlo en un corto periodo de tiempo. Además, se puede argumentar que en poco tiempo, lo que ahora es una debilidad, se convertirá en un punto fuerte que puede ser de gran utilidad para la compañía.

3# «¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?»

No es una buena idea responder “porque me parece una empresa estupenda” o “porque este trabajo me viene muy bien”. Demasiado típico. Suena muy repetitivo. La respuesta debe cimentarse sobre la información que se haya recopilado sobre la compañía. Y centrarse en lo que se va a aportar para ayudarles a alcanzar sus objetivos: desempeño, conocimientos y experiencia previa. Eso sí, sin olvidar dejar claro cuáles son los objetivos profesionales perseguidos a largo plazo. ¡Sinceridad ante todo!

Ana de Campus Training

1 diciembre, 2016

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