Sueldo enfermera: ¿cuánto gana en las distintas CC.AA.?

En este artículo podrás conocer cuál es el sueldo enfermera en 20216 y qué factores pueden influir en él. Tanto si te interesa la sanidad pública como la privada, la enfermería puede ser una muy buena opción laboral, estable y demandada  en el sector de la salud.

¿Cuál es el sueldo enfermera en España en 2026?

Sin duda, uno de los aspectos que en mayor medida condicionan el salario de un enfermero es si ejerce en el sector público o en el privado.

Con carácter general, el sueldo de una enfermera o enfermero en la sanidad pública en 2026 puede situarse entre los 27.000 y los 36.000 € anuales, en función de distintos factores como la comunidad autónoma, la antigüedad o el tipo de servicio en el que se trabaje. Esto equivale, aproximadamente, a unos 2.200 € – 2.900 € brutos al mes.

Sin embargo, en la sanidad privada lo normal es que el salario de enfermero sea bastante inferior. De este modo, son habituales sueldos entre los 1.400 y 1.800 € mensuales

Recibe una completa guía informativa sobre las oposiciones de Enfermería

En los siguientes apartados te explicamos cuáles son las variables más importantes que influyen en el sueldo de enfermera.

Componentes del sueldo de enfermera en 2021

De acuerdo con las tablas de retribuciones para 2026, los componentes e importes que van a determinar cuánto gana una enfermera quedarían del modo siguiente:

• El sueldo base asciende a 1.199,52 € brutos mensuales en 2026.
• La antigüedad dependerá del tiempo de servicio que hayas acumulado como enfermero/a. Así, se sumarían 43,54 € adicionales cada mes por cada trienio devengado, es decir, por cada tres años de servicio cumplidos.
• El complemento de destino varía en función de la comunidad autónoma y del puesto concreto de enfermería que desempeñes. No obstante, lo habitual es que se mueva alrededor del nivel 21. Por tanto, en 2026, esto supondría 592,11 € brutos al mes.
• El complemento específico va a tener un importe muy distinto en función de las responsabilidades propias de cada puesto de enfermería, así como de la comunidad en la que ejerzas. Por tanto, aquí la variedad de importes es mucho más amplia. Es bastante común que se sitúen en torno a los 150 – 300 € brutos al mes.
• Otros conceptos, como productividad, horas extras, etc., varían considerablemente según los casos.
• Finalmente, ten en cuenta que también percibirás dos pagas extras al año, donde se incluirá el importe de sueldo base como enfermera/o, la antigüedad más una parte de las retribuciones complementarias.

El sueldo de una enfermera o enfermero en las distintas Comunidades Autónomas

Como sabes, la atención sanitaria es una competencia transferida a las CC.AA. De este modo, nos encontramos con diferencias retributivas bastante importantes entre los sistemas públicos de salud en nuestro país.

Por poner algún ejemplo de salarios de enfermera, podríamos mencionar los siguientes casos:

• En el Servicio Vasco de Salud (Osakidetza), un enfermero no especialista puede cobrar en torno a 34.000 – 37.000 € anuales, mientras que un especialista o con mayor responsabilidad puede superar fácilmente los 38.000 € al año.
• En Madrid, un enfermero del SERMAS tiene un sueldo aanual aproximado de 27.000 – 30.000 €. Si es especialista, trabaja en urgencias o tiene complementos adicionales, puede alcanzar cifras cercanas a los 31.000 € anuales.
• En Galicia, el salario de enfermero del SERGAS oscila entre29.000 y 34.000 € anuales, dependiendo de la antigüedad, turnos, destino y complementos asociados.
• En Cataluña, el sueldo de enfermero del CATSALUT se sitúa entre  28.000 y 35.000 € anuales, con variaciones en función del centro, el servicio y la carga asistencial.

Como ves, las diferencias salariales pueden llegar a ser notables. Pero el factor geográfico no es el único que hay que tener en cuenta para conocer el sueldo de un enfermero o enfermera, como veremos a continuación.

Otros factores que influyen en estas retribuciones

De entre las muchas variables que condicionan el salario de un enfermero, podemos destacar las siguientes:

• La especialización o características específicas del puesto. Puede haber enfermeros especialistas en pediatría, salud mental, enfermería geriátrica, etc. También suele implicar una mayor retribución ejercer la enfermería en servicios de urgencias, tener atribuidas funciones de jefatura o coordinación, etc. Entre 200 y 600 € brutos mensuales, dependiendo de la comunidad autónoma y del nivel de responsabilidad. En el caso de puestos de coordinación o supervisión, puede superar los 700 € mensuales adicionales.
• El trabajo a turnos, las noches trabajadas, festivos, etc. Estos factores pueden suponer notables variaciones en la nómina de un enfermero. Los complementos por noches suelen situarse en torno a 20 – 30 € por noche trabajada, mientras que los festivos pueden pagarse aproximadamente entre 40 y 80 € por jornada, dependiendo del servicio de salud. En profesionales con rotaciones intensas, estos complementos pueden suponer fácilmente entre 300 y 600 € extra al mes.
• Antigüedad. Como en todos los cuerpos de funcionarios, según tu antigüedad cobrarás un complemento mensual que varía en función de cuántos trienios hayas cumplido. . Cada trienio añade aproximadamente entre 40 y 45 € brutos mensuales, lo que equivale a unos 480 – 540 € al año por cada trienio acumulado.
• Productividad. Este complemento salarial retribuye el especial rendimiento o dedicación del enfermero en el desempeño de sus funciones. Por tanto, es un complemento variable que dependerá de las circunstancias particulares de cada caso. En la práctica, puede suponer desde importes moderados de alrededor de 100 – 300 € mensuales, hasta cuantías superiores.

Como puedes ver, el sueldo enfermera en 2026 puede ser realmente atractivo y estable, especialmente en la sanidad pública. Si te interesa el sector sanitario, informarte sobre las oposiciones puede ser un buen primer paso.