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¿Cómo ser director de recursos humanos?

Si deseas saber cómo puedes ser director de recursos humanos, cuáles son las habilidades y funciones que necesitas, este artículo es para ti.
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    Ser director de recursos humanos es contar con un perfil profesional muy completo y decisivo en la dirección de una empresa y de su talento. Si deseas saber cómo puedes ser director de recursos humanos, cuáles son las habilidades y funciones que necesitas, este artículo es para ti.

    Director de recursos humanos. Qué es, funciones

    Un director de recursos humanos es un perfil profesional demandado e importante, especialmente en empresas de gran tamaño. Es la persona encargada de gestionar el capital humano y el talento así como las relaciones laborales dentro de la compañía. Es el máximo responsable de ese departamento y sus funciones y trabajo son esenciales para el buen funcionamiento y para el éxito de la misma.

    A este perfil también se le conoce por sus siglas en inglés que son CHRO (Chief Human Resources Officer) tiene responsabilidades en función del tamaño y perfil de la compañía. Entre las funciones del director de recursos humanos están algunas como las que te contamos a continuación.

    • Desarrollar un plan estratégico de recursos humanos. Debe elaborar y ejecutar este documento tan importante en el funcionamiento de cualquier empresa. En él se han de incluir análisis de los trabajadores, necesidades y fortalezas, así como políticas de selección, contratación, promoción y planes de formación para la plantilla.
    • Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía. Es la persona que decide en última instancia a quién se contrata y también de llevar a cabo despidos y regulación de las personas trabajadores.
    • Diseñar las estructuras de trabajo y desarrollar sistemas para evaluar el desempeño de cada trabajador en función de objetivos y necesidades, atendiendo también a las aptitudes de cada trabajador.
    • Elaborar el plan de formación de los empleados e implementarlo y la política retributiva en colaboración con la dirección de la empresa.
    • Dirigir tareas administrativas relacionadas con el personal, gestión de nóminas, vacaciones, permisos y bajas, control del absentismo…).
    • Mantener un buen clima laboral e intermediar en caso de conflictos en la empresa o con los empleados.
    • Negociar en nombre de la empresa convenios colectivos y condiciones de trabajo con la representación sindical y estar atento para atender reclamaciones y resolver dudas o problemas que planteen los empleados.
    • Coordinar la política de prevención de riesgos laborales
    • Elaborar informes para la dirección sobre la actividad de su departamento
    • Representar a la empresa en los juzgados de lo social y en las conciliaciones ante el CMAC/SMAC.

    En el proceso de reclutamiento que lleva a cabo un director de recursos humanos debe ser capaz de buscar ciertas características o habilidades de las personas que se presentan a ese proceso. Entre ellas están algunas como las competencias transversales, la experiencia adecuada, la capacidad de superación, de liderazgo y de negociación, la proactividad y el dinamismo, la capacidad de adaptación, la productividad, la capacidad analítica, la gestión del conflicto y de proponer soluciones y orientarse a resultados.

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    Requisitos y habilidades para ser director de recursos humanos

    Para ser director de recursos humanos has de poseer la formación especializada adecuada que puede ser una licenciatura en áreas como Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral, o Recursos Humanos, un master en Recursos Humanos, MBA con especialización en gestión de personal, o un máster en relaciones laborales o un grado de FP superior de gestión de personas.

    Pero además de la parte formativa debes tener una serie de habilidades para encajar bien en este perfil profesional.

    Entre las habilidades de un director de recursos humanos se encuentran algunas como buenas habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.

    Un director de recursos humanos ha de contar con capacidad para relacionarse con personas de diferente origen y tener habilidades de negociación para ser capaz de resolver problemas.
    Además ha de ser una persona de trato fácil, respetar el principio de confidencialidad con respecto a los trabajadores y poseer habilidades de cálculo además de capacidad de trabajo en equipo. El director de recursos humanos ha de ser una persona organizada con habilidades TIC y conocimiento profundo del mundo empresarial. No podemos olvidar las dotes de liderazgo, la visión estratégica de la empresa y de las personas para gestionar el talento en beneficio de la organización y su proactividad, capacidad de trabajo y capacidad de ser confiable ya que es la correa de transmisión entre empleados y empleadores.

    Es fundamental estar al día con las leyes laborales locales e internacionales para asegurarte de que la empresa esté cumpliendo con todas las normativas. Un director de recursos humanos también debe tener experiencia en diferentes áreas del departamento de recursos humanos, como reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y compensación y beneficios. Debe formarse de manera continua para mantenerse actualizado en el sector y además ha de incorporar nuevas ideas y están dispuestos a implementar cambios que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.

    Fórmate para ser director de recursos humanos

    Si deseas llegar a ser director de recursos humanos has dev formarte de manera específica con un curso de gestión y dirección de recursos humanos. Se trata de un curso dirigido por profesionales especializados en recursos humanos y psicología de las organizaciones con demostrada experiencia profesional y docente. En esta formación aprenderás cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos, cómo organizar el trabajo del área, cuál es el papel del director de recursos humanos y sus funciones, etc.

    Con este curso de gestión y dirección de recursos humanos vas a poder ser capaz de realizar funciones como planificar la plantilla de personal, seleccionarlo, formarlo, gestionar nóminas y contratos además de establecer retribuciones, incentivos, políticas de conciliación, igualdad etc. Entre las materias que vas a tener que estudiar en este curso de recursos humanos están algunas como gestión del tiempo y planificación de tareas, técnicas de negociación eficaz, la propia gestión de personas y otros contenidos adicionales como programas online de facturación o de administración.

    Ten en cuenta que este curso también lo puedes realizar con la obtención del certificado de profesionalidad de gestión integrada de recursos humanos que te servirá para acreditar los conocimientos y las herramientas clave de la gestión de los recursos humanos y por tanto para tener más oportunidades en el mercado laboral.

    Ahora que ya sabes cómo ser director de recursos humanos, solo te queda elegir una academia especializada y a tu medida para conseguir tu título y lograr tus objetivos. Apuesta por Campus Training.

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