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¿Cómo ser HR Analytics?

Si deseas saber cómo convertirte en HR Analytics te lo contamos en este artículo ¡Sigue leyendo y descúbrelo!
HR-Analytics

    El profesional de HR Analytics es un perfil que analiza datos importantes relacionados con los procesos propios de recursos humanos en una empresa y lleva a cabo análisis para establecer mejoras. Si deseas saber cómo convertirte en HR Analytics te lo contamos aquí.

    ¿Qué es HR Anlytics?

    HR Analytics o analítica de Recursos Humanos, también llamada analítica de capital humano (Human Capital Analytics en inglés) o analítica de talento (talent analytics) es una disciplina que emplea técnicas de análisis para mejorar el rendimiento y gestión del talento en una empresa.

    Aplica un enfoque análitico de datos a procesos relacionados con la selección del capital humano de una organización. Emplea herramientas que permiten agilizar la toma de decisiones y permite analizar en profundidad datos relativos a los recursos humanos para adivinar la causa del problema y aportar soluciones rápidas.

    Con HR Analytics permite anticiparse a las necesidades de las empresas en campos de recursos humanos como la gestión de la plantilla, la contratación, el liderazgo etc.

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    ¿Por qué es importante el HR Analytics?

    HR Analytics surge como contraposición a la gestión tradicional del talento, basada en intuiciones y prácticas estáticas. En un mundo global y tecnologizado es necesario dar respuestas ágiles en materia de recursos humanos y hacerlo es una ventaja competitiva que puede llevar al éxito de una empresa.

    Las ventajas de HR Analytics son varias. Esta técnica permite siempre tomar decisiones basadas en datos y no en suposiciones, reducir costes y aumentar la eficiencia en los procesos empresariales, alinearse con las estrategias de RRHH y los objetivos de la empresa y crear un entorno laboral más atractivo.

    Al analizar la información podemos saber qué sucede en la empresa y establecer sistemas de alertas en relación a cuestiones como el absentismo, la rotación laboral etc. HR Analytics permite tomar decisiones de cara al futuro para prevenir ciertos fenómenos o lograr algunos objetivos.

    Otras ventajas de HR Analytics son el impacto positivo para las empresas en términos de venta, la posibilidad de medir el impacto del talento en el desempeño comercial y posicionar a la empresa como marca atractiva generadora de oportunidades.

    Entre las áreas de aplicación de HR Analytics están algunas como el reclutamiento y contratación de personas, el desempeño y la productividad, la retención del talento y la rotación, las compensaciones y beneficios, la planificación de la fuerza laboral o la cultura y el clima laboral.

    HR Analytics utiliza herramientas como software de gestión de RRHH: SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR. También herramientas de análisis de datos: Power BI, Tableau, Excel avanzado o algoritmos de aprendizaje automático.

    A la hora de aplicar HR Analytics es importante llevar a cabo varios pasos como definir objetivos claros, recopilar bien los datos, usar herramientos de análisis, identificar patrones y tendencias, realizar análisis predictivos, crear informes y visualizaciones, implicar a líderes de recursos humanos y usar hallazgos para la toma de decisiones.

    ¿Cómo ser HR Analytics?

    Para ser HR Analytics has de realizar una formación adecuada en el área con un curso específico en recursos humanos que te sirva para poder desempeñar las funciones de este perfil.

    Entre las funciones de un profesional de HR Analytics algunas como:

    • Analizar la empresa para poder identificar sus necesidades y trazar un plan de acción
    • Identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas
    • Aplicar técnicas estadísticas y analíticas en áreas como retención y rotación de empleados, evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo, clima y compromiso organizacional.
    • Realiza análisis para predecir tasas de rotación o identificar riesgos de abandono y evaluar la probabilidad de éxito de nuevos contratados.
    • Elegir datos necesarios, extraerlos de diversas fuentes y aplicar soluciones analíticas
    • Recopilar datos y definir mejoras propias del capital humano, planificación estratégica basada en datos y optimizar los procesos de contratación, retención y desarrollo del talento.
    • Evaluar la efectividad de iniciativas actuales en RRHH, como programas de bienestar o liderazgo.
    • Desarrollar estrategias para mejorar la experiencia del empleado y diseñar programas personalizados para aumentar el compromiso y reducir el absentismo.
    • Trasladar información analizada a través de informes o presentaciones para exponer oportunidades de mejora.
    • Seguimiento de KPI´s alineados con la estrategia de la compañía tales como, tasa de rotación, tiempo promedio para cubrir vacantes, nivel de compromiso de los empleados o ROI de programas de formación y desarrollo.

    ¿Qué habilidades necesita un HR Analytics?

    Además de las funciones es importante que el profesional de HR Analytics tenga una serie de requisitos y habilidades para desempeñar estas funciones. Entre ellas están:

    • Habilidades técnicas y dominio de herramientas analíticas, gestión de bases de datos, sistemas de recursos humanos, usos de IA etc.
    • Concocimiento de los procesos claves de RRHH, inidicadores de rendimiento en RRHH y normativa laboral local e internacional.
    • Habilidades analíticas como capacidad de interpretar datos, usar técnicas estadísticas avanzadas, o aplicar métodos de análisis predictivos.
    • Habilidades de comunicación efectiva, pensamiento crítico, orientación estratégica y trabajo colaborativo.
    • Aprendizaje continuo y actualización de nuevas tendencias en el campo de los RRHH.

    Fórmate par ser HR Anlytics

    Si realmente te interesa ser un profesional de HR Analytics has de formarte de manera específica para ello y puedes empezar haciéndolo con un curso de gestión y dirección de recursos humanos. Se trata de un curso dirigido por profesionales especializados en recursos humanos y psicología de las organizaciones con demostrada experiencia profesional y docente. En esta formación aprenderás cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos, cómo organizar el trabajo del área, cuál es el papel del director de recursos humanos y sus funciones, etc.

    Con este curso de gestión y dirección de recursos humanos vas a poder ser capaz de realizar funciones como planificar la plantilla de personal, seleccionarlo, formarlo, gestionar nóminas y contratos además de establecer retribuciones, incentivos, políticas de conciliación, igualdad etc. Entre las materias que vas a tener que estudiar en este curso de recursos humanos están algunas como gestión del tiempo y planificación de tareas, técnicas de negociación eficaz, la propia gestión de personas y otros contenidos adicionales como programas online de facturación o de administración.

    Ten en cuenta que este curso también lo puedes realizar con la obtención del certificado de profesionalidad de gestión integrada de recursos humanos que te servirá para acreditar los conocimientos y las herramientas clave de la gestión de los recursos humanos y por tanto para tener más oportunidades en el mercado laboral.

    Ahora ya sabes cómo ser HR Analytics y lo que necesitas para desarrollar bien este trabajo. Si quieres hacerlo con una academia que te guíe en el proceso a tu ritmo y a tu medida puedes contar para ello con Campus Training.

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