¿Qué es un interino?

¿No tienes claro qué es un interino y cómo podrías trabajar en la Administración bajo esta modalidad? Como ahora veremos, este tipo de puestos te permite desarrollar las tareas de un funcionario y, además, puede darte importantes ventajas en algunos procesos selectivos de concurso-oposición. ¡Comenzamos!

¿Qué es un interino y cuándo puede nombrarse? Funciones

El personal interino es aquel que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera, cuando se dé alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 10 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Por tanto, un interino o interina es la persona que desempeña temporalmente una función o trabajo en sustitución de otra persona, especialmente en la función pública. 

Los interinos se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera.

Solo existen cuatro circunstancias concretas en las que la ley permite que haya interinos:

• La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años.
• La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
• La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.
• El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

¿Cuándo termina el nombramiento de un interino?

La Administración debe formalizar la finalización de la interinidad cuando concurra alguna de estas circunstancias:

• El puesto se cubre reglamentariamente con personal funcionario de carrera.
• El puesto se suprime o amortiza por razones organizativas.
• Termina el plazo autorizado en el nombramiento.
• Desaparece la causa que justificó el nombramiento.

También se aplican las causas del artículo 63, como la renuncia, la jubilación total o la separación del servicio mediante sanción firme. Estas circunstancias se refieren al propio interino. Puedes consultar ambos preceptos en los artículos 10 y 63 del TREBEP.

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Ventajas de ser interino

Entre las ventajas y beneficios de convertirte en interino destacan el adquirir experiencia, conocer la administración desde dentro, poner en práctica todo lo que has estudiado y conseguir una remuneración. 

Además, puedes conseguir puntos y méritos para próximas convocatorias, siempre que el proceso selectivo se realice por concurso-oposición. 

Todo ello te acerca más al objetivo final que seguramente tendrás en mente, que es la plaza definitiva de funcionario. 

¿Cómo se accede a un puesto de funcionario interino en 2026?

La selección de interinos debe realizarse mediante procedimientos públicos que respeten los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Su finalidad es cubrir el puesto con rapidez, manteniendo las garantías de acceso al empleo público, tal y como establece el TREBEP.

Una vía habitual son las bolsas o listas de empleo temporal.

Algunas se forman a partir de procesos selectivos anteriores, mientras que otras tienen una convocatoria específica. Por eso, no existe una regla única sobre la obligación de haber aprobado previamente una oposición. Tampoco debes dar por hecho que las bolsas se abran cada año. Su vigencia, actualización y sistema de llamamientos dependen de las normas que las regulan.

Antes de presentar tu solicitud, revisa:

• Los requisitos: titulación, nacionalidad, edad y demás condiciones exigidas.
• El sistema de selección: pruebas, valoración de méritos o combinación de ambos.
• El plazo y la documentación: cómo solicitar la admisión y acreditar los méritos.
• Los llamamientos: orden de la lista, disponibilidad y consecuencias de rechazar una oferta.

¿Qué titulación necesitas para ser interino?

La titulación depende del cuerpo o escala al que corresponda el nombramiento. Como referencia general, el artículo 76 del TREBEP establece los siguientes requisitos de titulación para cada grupo de funcionarios:

• Grupo A, subgrupos A1 y A2: título universitario de Grado, salvo que una ley exija otro título universitario.
• Grupo B: título de Técnico Superior.
• Subgrupo C1: título de Bachiller o Técnico.
• Subgrupo C2: título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Consulta siempre las bases para comprobar la titulación concreta, las equivalencias admitidas y los requisitos adicionales.

Diferencias entre un interino y otros empleados públicos

La diferencia principal entre un funcionario interino y uno de carrera es el carácter temporal de su relación de servicio. El funcionario de carrera mantiene una relación estatutaria permanente con la Administración.

Además, conviene distinguirlos del personal laboral, vinculado mediante contrato de trabajo, y del personal eventual, que realiza funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial. Son categorías diferenciadas en los artículos 8 a 12 del TREBEP.

En educación y en los servicios de salud también hay normativa específica.

Ahora ya sabes qué es un interino, todos los puestos que puede ocupar y sus posibilidades laborales dentro de la Administración como proceso previo a lograr su plaza definitiva. Si quieres convertirte en funcionario interino, en Campus Training podemos ayudarte. ¿Comenzamos?