Salario de un Administrativo

¿Sabes cuál es el sueldo de Administrativo más habitual en España? En este artículo encontrarás información sobre salarios medios, tipos de puestos de trabajo y factores que condicionan las retribuciones de estos profesionales.

¿Cuánto gana un Técnico Administrativo de sueldo en España?

Como luego veremos, los Administrativos son profesionales polivalentes y muy versátiles que pueden desempeñar puestos muy distintos en todo tipo de empresas.

Por tanto, no es fácil definir cuál es, con carácter general, el sueldo de Administrativo en España. De todos modos, teniendo en cuenta las diferentes ofertas de trabajo que podemos encontrar hoy en día en el mercado laboral, podríamos concluir que el salario medio de un Administrativo en el sector privado se sitúa entre los 19.000 y los 25.139 € anuales, dependiendo del tipo de puesto y funciones realizadas.

Un Administrativo suele ganar en torno a los 1.750 € brutos mensuales.

No obstante, podrías superar estas cifras ampliamente en función de tu cualificación y experiencia, siendo el salario medio anual percibido de 21.000 €.

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Componentes del salario de un Administrativo

El salario de un Técnico Administrativo en España se compone de varios elementos, dependiendo del convenio colectivo aplicable, la localización, la empresa (pública o privada) y otros factores.

En el caso de un administrativo en el sector público es muy diferente al del sector privado. Además de la mayor estabilidad laboral, las retribuciones también pueden ser diferentes. A continuación, te detallo los principales componentes:

• Salario base
• Antigüedad
• Complementos salariales
• Pagas extraordinarias
• Horas extra

Dicho esto, sabiendo que se trata del Grupo C1, el sueldo de Administrativo del Estado en 2025 ronda los 1.300 € brutos mensuales, según los Presupuestos Generales del Estado, Retribuciones del personal funcionario, sin tener en cuenta las pagas extras y los determinados complementos.

A continuación, vamos a desglosar uno de los componentes principales, total de sueldo y complemento de destino (sin trienios):

Según las tablas retributivas de los Presupuestos Generales del Estado, las cuantías anuales del Complemento Específico para el Grupo C1 oscilan alrededor de los 5.109,58 euros, distribuidas en 14 pagas. Estas cifras corresponden a diferentes niveles y puestos dentro del grupo, reflejando la diversidad de funciones y responsabilidades que pueden asumir los Técnicos Administrativos.

Detalles del salario en el convenio colectivo de las Administrativas

El salario de un Administrativo en España depende del convenio colectivo aplicable al sector en el que trabaje: metal, industria, finanzas, sanidad, sector bancario… Cada convenio establece las retribuciones mínimas y otros complementos salariales.

En todo caso, los componentes salariales habituales en los convenios colectivos son:

• Sueldo base: según la categoría profesional dentro del convenio.
• Pagas extraordinarias: dos al año (junio y diciembre), aunque algunos convenios las prorratean.

Los complementos del sueldo de un administrativo en el convenio colectivo:

• Antigüedad: trienios o quinquenios.
• Disponibilidad o turnicidad: si el trabajo implica turnos o guardias.
• Responsabilidad: administrativos/as con funciones de supervisión.
• Horas extraordinarias: retribuidas con un recargo según el convenio.

Como ejemplo, vamos a consultar las tablas salariales del Anexo I del IX Convenio colectivo estatal de gestorías administrativas (código de convenio n.º 99002385011981), Boletín Oficial del Estado: Número 210, viernes 30 de agosto de 2024.

¿Qué otras condiciones laborales tiene un Administrativo?

Además del salario de un Administrativo, los convenios colectivos establecen otras condiciones laborales que afectan a los administrativos: derechos laborales, igualdad de condiciones, derechos sindicales, seguridad y salud laboral…

• Jornada laboral: el horario oscila entre las 37,5 y 40 horas semanales, dependiendo del sector.
• Algunos convenios permiten la reducción de la jornada laboral por conciliación.
• Vacaciones: mínimo de 30 días natural al año o según el convenio.
• Permisos retribuidos: incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, enfermedad, matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, etc.
• Teletrabajo y trabajo a distancia: se reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral.
• Movilidad funcional: se pueden asignar tareas dentro de su grupo profesional sin que esto implique una reducción salarial.
• Criterios de acceso/promoción: se fijan los mínimos en el convenio colectivo.
• Derecho a indemnización por despido: el periodo y la cuantía de la indemnización depende del tipo de contrato, del grupo y la causa del despido.
• Horas extraordinarias: por derecho se podrán compensar las horas extraordinarias con una retribución económica equivalente al valor de la hora ordinaria incrementada en un 50 por 100.

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En resumen, el sueldo de Administrativo que percibas va a estar directamente conectado con tu formación, experiencia y especialización, además del sector en el que trabajes. Si tienes carencias en alguno de estos aspectos, nunca es demasiado tarde para ponerles remedio. Sin duda, tus esfuerzos se verán recompensados en el trabajo.

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