¿Cómo trabajar como técnico de gestión en Correos?

Si no sabes cómo trabajar como técnico de gestión en Correos, pero te interesa este tipo de puestos, en este artículo podrás resolver todas tus dudas.

Como verás, no hay tantas convocatorias como para otras plazas más comunes, pero las condiciones laborales son mucho más interesantes.

¡Sigue leyendo para conocer todos los detalles!

¿Cómo puedo trabajar como técnico de gestión en Correos?

Para poder trabajar como técnico de gestión en Correos, tendrás que superar el correspondiente proceso selectivo.

Estos procesos se convocan a través de la web oficial de Correos, aunque muchos de ellos son de carácter interno (para candidatos que ya trabajen en la entidad). En concreto, debes dirigirte a la sección de Personas y Talento.

Ahí podrás ver todas las convocatorias en curso. Pero, incluso si no existe ninguna adecuada a tu perfil, podrías subir tu currículum vitae para incorporarte a su base de datos y participar en futuros procesos de selección.

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¿Qué son los técnicos de gestión de Correos? Funciones

Dentro del organigrama de personal de Correos, existen los siguientes grupos:

• Grupo Profesional 1 (GP1): Personal Titulado Superior.
• Grupo Profesional 2 (GP2): Personal Titulado Medio/Cuadros.
• Grupo Profesional 3 (GP3): Personal de Jefaturas Intermedias.
• Grupo Profesional 4 (GP4): Personal Operativo.
• Grupo Profesional 5 (GP5): Servicios Generales.

Como ya sabrás, las convocatorias más habituales son las del Grupo Profesional 4 – Personal Operativo, donde se encuadran las plazas de reparto, atención al cliente y agente/clasificación, por ejemplo.

Los técnicos de gestión se encuadrarían dentro de los grupos profesionales 1 y 2, dependiendo de si tienen una cualificación media o superior.

En cuanto a las funciones que desarrollan, pueden ser muy variadas, ya que hay puestos diferentes, con distintas responsabilidades.

No obstante, pueden encargarse de tareas como las siguientes:

• En el ámbito de la gestión y administración, suelen gestionar el personal del departamento, así como los recursos materiales, vigilar el cumplimiento de objetivos, etc.
• En atención al público, les corresponde la coordinación del personal que se encarga directamente de la atención al cliente, la resolución de dudas o conflictos, atención de reclamaciones, etc.
• En el ámbito logístico, supervisan el adecuado desarrollo de las operaciones postales, tanto en lo que se refiere a la gestión del personal como la vigilancia de los procesos de recepción, distribución y reparto.

Como es lógico, el nivel de responsabilidad y las funciones concretas serán diferentes para los técnicos medios y los superiores.

¿Cuánto gana un técnico de gestión de Correos?

De acuerdo con la información del Convenio Colectivo de 2011, los puestos de técnicos medios o superiores de gestión, tendrían las siguientes retribuciones:

No obstante, ten en cuenta que muchos importes se han ido actualizando y mejorando durante los últimos años, por lo que ya serían más altos.

Sin duda, la estabilidad laboral y los salarios son dos grandes ventajas de trabajar en Correos.

Requisitos para trabajar como técnico de gestión en Correos

Si aspiras a un puesto de técnico de gestión para trabajar en Correos, deberás cumplir los siguientes requisitos:

• Edad: has de tener la edad legal de contratación prevista para el puesto.
• Nacionalidad: tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados miembros de la Comunidad Europea. Podrán participar, también, personas en posesión de la nacionalidad de países que tengan acuerdos con al Unión Europea para la libre circulación de trabajadores.
• Requisitos contractuales: debes cumplir los requisitos contractuales en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
• Titulación:
  • Para técnicos superiores: titulación universitaria de grado superior o conocimientos, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación.
  • Para técnicos medios: titulación universitaria de grado medio o conocimientos, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación.
• Relación laboral, despido y evaluaciones. Se requiere:
  • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
  • No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente del Grupo Correos.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
  • No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo solicitado en Correos.
• Requisitos específicos: debes cumplir con los requisitos concretos que se indiquen para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria de Correos a la que quieras presentarte.
• Habilitación: no hallarte inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
• Capacidad: no padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar.

En cualquier caso, te aconsejamos que revises las bases de la convocatoria a la que vayas a presentarte, para comprobar que no haya habido ningún cambio en los requisitos vigentes.

Cómo trabajar como técnico de gestión en Correos: proceso selectivo

El proceso de selección para trabajar como técnico de gestión en Correos suele tener la siguiente estructura:

• Pruebas y evaluación. Pueden incluir el análisis curricular, pruebas psicotécnicas, evaluación del desempeño, entrevista u otras pruebas que se consideren adecuadas, dependiendo de la categoría y tipo de puesto (técnicos medios o superiores). No obstante, también es posible realizar solo un concurso de méritos o, incluso, acudir al sistema de libre designación en determinados casos, tal y como indica el convenio.
• Valoración de méritos, donde se tienen en cuenta aspectos como los siguientes:
  • Antigüedad o experiencia previa en Correos.
  • Formación.
• Reconocimiento médico, para valorar que los aspirantes tienen la capacidad psicofísica adecuada para el trabajo como técnicos de gestión de Correos.

De todos modos, ten en cuenta que el convenio indica que muchos de estos puestos se cubrirán mediante procesos internos, seleccionando a los mejores candidatos de entre las personas interesadas que ya formen parte de la plantilla actual.

No obstante, también se puede acudir a la selección externa por razones organizativas o debido a la ausencia de perfiles profesionales adecuados.

Ahora que ya sabes cómo trabajar como técnico de gestión en Correos, ¿te parece un tipo de puesto interesante?

Si es así, una buena opción sería preparar las oposiciones de Correos para Personal Operativo y, posteriormente, participar en los procesos de provisión interna para cubrir puestos de técnicos medios o superiores.