Sueldo Recursos Humanos: descubre el salario de un técnico de RR. HH.

Optar a puestos con buena remuneración es la aspiración de todo trabajador. En esta ocasión vamos a profundizar en el sueldo de Recursos Humanos, un departamento con el que cuentan la mayoría de empresas. Apostar por una formación en este campo no solo te traerá estabilidad laboral, sino un buen sueldo a final de mes.

Estimación del sueldo de Recursos Humanos

Trabajar como Técnico de Recursos Humanos te da la oportunidad de ayudar a gestionar el trabajo de los diferentes empleados de una empresa por un buen salario.

Según el último estudio de remuneración de Michael Page, un referente en barómetros de salarios, un técnico de Recursos Humanos generalista puede ganar entre 20.000 euros y 47.000 euros al año. Se trata de un abanico amplio que responde a diferentes factores.

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Salario base y complementos por convenio

El personal de Recursos Humanos está presente en todo tipo de sectores y cada cual tiene su convenio y especificaciones. Tomamos como referencia el de empresas como Cimodín, SL. o Bureau Veritas Inversiones, SL., recogidos en el BOE, pero ten presente que pueden darse variaciones en otros ámbitos.

Salario base

El salario base se asigna por Grupo Profesional y, dependiendo del papel en la empresa, existen distintos niveles para los técnicos en Recursos Humanos. Echa un vistazo a la siguiente tabla para ver las cifras:

Complementos

El salario base es el punto de partida en los sueldos, desde esa cifra inicial se añaden otros complementos como antigüedad, desplazamientos, dietas o productividad. Todo ello suma hasta alcanzar cifras que pueden superar los 50.000 euros brutos anuales y varían de un empleado a otro.

Factores que afectan al sueldo en Recursos Humanos

El tamaño de la empresa, la responsabilidad, las funciones... Además del mercado y los convenios, estos son algunos de los factores que afectan al sueldo en Recursos Humanos. ¡Conócelos!

Tamaño de la empresa

Dependiendo de si se trata de una PYME (pequeña y mediana empresa) o una multinacional, el sueldo de Recursos Humanos aumentará o disminuirá. En el caso de las PYMES partimos de los 20.000 euros brutos para un técnico de recursos humanos que acabe de llegar a la empresa.

Dependiendo de la antigüedad en el puesto, el empleado podrá ir solicitando incrementos salariales hasta alcanzar los 30.000 anuales.

En el caso de tratarse de una multinacional, el salario más bajo partiría directamente de los 20.000 euros, llegando a ser de 55.000 cuando el empleado tenga mínimo diez años de antigüedad.

Funciones del puesto

Dependiendo de la responsabilidad del puesto como técnico de RR.HH. podrás acceder a mejores salarios. El campo de la gestión de RR.HH. ha ido incorporando en los últimos años diferentes denominaciones dependiendo de las funciones. Te será de utilidad manejar la jerga de este sector para anotarte a diferentes ofertas de empleo.

• Técnico de Recursos Humanos. Es el nombre más común para el puesto del que se suele partir en la escala de profesionales de esta profesión.
• Técnico de Selección. Enfocado a la realización exclusiva de selección de candidatos.
• HR Manager o Responsable de Recursos Humanos. Se trata del puesto más alto dentro de la jerarquía.
• Responsable de desarrollo o Talent Manager. Este perfil se dedica a desarrollar las funciones de los diferentes puestos de trabajo y adecuar perfiles a los mismos. Es también un puesto de mando intermedio.

Técnico de Recursos Humanos: funciones principales

Si estás pensando en formarte como profesional cualificado en Recursos Humanos, una vez tengas la titulación accederás al puesto de Técnico. En él tendrás que desempeñar las siguientes funciones:

• Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones
• Gestión de proveedores y negociaciones con consultoras y ETT’s
• Definición de objetivos y descripción de puestos junto con la línea de negocio
• Gestión y Administración de Personal
• Supervisión de contratación, nóminas y seguros sociales
• Implantación de herramientas informáticas para la evaluación del desempeño y otras áreas
• Creación de políticas de desarrollo, planes de carrera
• Reporte periódico del desarrollo de su actividad. Asistencia a reuniones con Dirección de la Compañía
• Mejora de la comunicación interna de la compañía

Tipo de jornada de contratación

Otra forma de medir el sueldo es por horas. Según el portal Indeed, un técnico de Recursos Humanos cobra unos 9,63 euros/hora. Dependiendo de las necesidades de la empresa, pueden contratarte a jornada completa o a media jornada. El número de horas de trabajo varía, lo que se traduce también en modificaciones salariales.

El sueldo de recursos humanos según el contrato

Si acabas de completar tu formación en Recursos Humanos, es probable que accedas a puestos de trabajo mediante programas de becas. En este caso el sueldo de recursos humanos no se rige por el famoso “convenio”, sino por lo que estipule la entidad que concede las prácticas.

Las cifras que se manejan parten de los 500 euros por una jornada completa. Eso sí, como becario no podrán exigirte tanta responsabilidad como si estuvieras en plantilla.

Pagas extra o prorrateadas

¿Controlas estos dos términos? Como trabajador, la empresa decidirá si pagarte el sueldo anual en 12 pagas o en 14. En el primer caso significa que te van a prorratear las dos pagas extra que te corresponderían. ¿Qué significa esto? Que se te repartirá proporcionalmente y mes a mes lo que ganarías en esas dos pagas extraordinarias.

En ese caso tendrás cobrarás ligeramente más mes a mes, pero no recibirás pagas extras íntegras dos veces al año. Dependiendo de la empresa podrás elegir este aspecto o no.

El sueldo bruto y el sueldo neto

Al hablar de salarios debes tener en cuenta que las cifras que se manejan son “en bruto”, es decir, sin aplicar las retenciones. El salario real que recibirás a fin de mes es lo que se conoce como “sueldo neto”, que es el resultado del salario bruto con sus correspondientes restricciones aplicadas.

Fórmate para acceder a un puesto con un buen sueldo

La profesión de Técnico de Recursos Humanos ofrece un buen sueldo a sus trabajadores. Si tú también te quieres beneficiar de las condiciones laborales de esta profesión, es tu momento de formarte. El curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos de Campus Training te preparará para convertirte en un profesional cualificado.

Recibirás un título propio que acredite tus competencias una vez finalizados los módulos formativos, además de un diploma de técnicas de búsqueda de empleo y un diploma de planificación y gestión de RRHH.

En Campus Training te queremos ayudar a cumplir tus sueños profesionales. ¡Rellena el formulario y saca el profesional que llevas dentro y apuesta por tu carrera!

Bibliografía:

• PageGroup. (2022). Estudio de remuneración España 2022. https://www.michaelpage.es/sites/michaelpage.es/files/2022-02/ES_Estudios_de_Remuneracion_Version_Global_2022.pdf
• Resolución de 30 de junio de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Bureau Veritas Inversiones, SL. Boletín Oficial del Estado, 168, de 14 de julio de 2022. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-11697
• Resolución de 18 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Cimodin, SL. Boletín Oficial del Estado, 127, de 28 de mayo de 2021. https://www.boe.es/boe/dias/2021/05/28/pdfs/BOE-A-2021-8934.pdf