¿Qué es un técnico en Recursos Humanos de una empresa?

¿Qué es técnico en recursos humanos? La gestión de Recursos Humanos es una parte importante de la administración de una empresa. Descubrir nuevos talentos, promover la comunicación en el equipo, reclutar personas que aporten valor… ¿No te interesaría trabajar en la Gestión de Recursos Humanos de una compañía?

La gran mayoría de empresas cuentan con un departamento dedicado a las tareas que tienen que ver con la administración del personal. Por eso, esta especialización te ofrece muchas oportunidades de desarrollo. ¡Veamos en qué consiste esta profesión!

Qué es técnico en recursos humanos: ¿Qué son los Recursos Humanos de una empresa?

Los Recursos Humanos (RR. HH.) son el grupo de personas que trabajan o colaboran con una compañía, con un sector económico, con una organización o con una economía al completo. O dicho de otra forma más técnica, todo talento, capacidad, conocimiento y habilidad al servicio de la producción de bienes o servicios de una empresa.

Las compañías que cuentan con un equipo humano grande suelen tener un departamento especial para gestionar todo lo que tiene que ver con las personas que trabajan en ellas. Estos departamentos pueden estar compuestos por una o por más personas, dependiendo de las necesidades particulares de la organización ¡Seguro que ahora ya tienes más claro qué es un técnico en recursos humanos!

Si te quieres preparar para entrar a trabajar en una gran empresa, con una formación en Gestión de Recursos Humanos tendrás la oportunidad de optar a gran cantidad de puestos laborales.

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¿En qué consiste la Gestión de Recursos Humanos?

La Gestión de Recursos Humanos es una parte imprescindible de la administración de empresas. Su principal objetivo es determinar y poner en marcha las mejores estrategias para sacar el máximo partido al equipo de personas que conforman la plantilla de la compañía para alcanzar los objetivos de la misma de la manera más eficaz y con el menor coste posible.

Para conseguir su propósito, el departamento de RR. HH. llevará a cabo tareas como la selección, la formación, la contratación o la retención de los trabajadores.

 “La Gestión de Recursos Humanos es una pieza esencial para la consecución de los objetivos de una empresa.”

Por otro lado, en muchas empresas el departamento de RR. HH. también se encarga de otras tareas como la gestión de las nóminas de los trabajadores o la comunicación con los sindicatos.

Los profesionales que se encargan de esta área empresarial deben trabajar con conceptos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación corporativa, la negociación o la cultura empresarial. Es decir, tienen que saber manejar las relaciones interpersonales sin perder de vista en ningún momento las necesidades de la empresa.

¿Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos?

Aunque su gestión supone todo un reto, el personal es el activo más importante de una empresa. El técnico de recursos humanos tiene que saber dirigirlo de la forma adecuada.

Los profesionales del ámbito de los Recursos Humanos tienen que saber promocionar todo el potencial de cada uno de los trabajadores de la compañía. Para ello, hay que tener siempre presente que no se administran personas, sino que se gestiona con ellas y para ellas.

Algunas de las funciones del departamento de RR. HH. son las siguientes:

• La planificación de la composición de la plantilla de personal, es decir, determinar qué puestos son necesarios y cuáles son las tareas de cada uno de ellos.
• La selección de las personas que conformarán la plantilla. Para ello se tendrá que analizar el perfil y el currículum de cada candidato y decidir quién debería cubrir el puesto vacante correspondiente.
• Incorporar a los nuevos trabajadores en la organización. Cuando se contrata a una persona nueva, el departamento de RR. HH. tiene que asegurarse de que esta conozca sus funciones y de que tenga todo lo necesario para llevarlas a cabo.
• Evaluar el rendimiento y controlar a la plantilla. Gestionar las horas extra, dirigir la toma de decisiones con respecto a la movilidad de trabajadores entre departamentos, valorar la productividad de los empleados etc.
• Poner en marcha programas de formación. Con proyectos de este tipo la plantilla puede actualizarse y mejorar sus habilidades.
• Controlar el absentismo. El absentismo es un problema importante dentro de una empresa, el departamento de RR. HH. debe gestionar este asunto de manera eficaz.
• Gestionar la prevención de riesgos laborales. Este departamento también tiene que procurar un entorno seguro y unas condiciones que garanticen el bienestar y la salud de las personas.
• Administrar las nóminas. Algunas empresas delegan esta tarea en el departamento de RR. HH.
• Realizar los trámites necesarios que tengan que ver con la administración de personal, como gestiones jurídicas o seguros sociales, por ejemplo.
• Gestionar la promoción interna. Es importante saber aprovechar el talento que ya hay dentro de la compañía.
• Procurar mantener un clima general de satisfacción laboral. La productividad también depende de la satisfacción individual y colectiva.
• Mantener las relaciones laborales. Participar en las negociaciones de los convenios, resolver conflictos, promover la comunicación entre departamentos etc.

Gestión de Recursos Humanos: oportunidad laboral

Formarte en una especialización de Recursos Humanos puede abrirte muchas puertas en el mercado laboral. Prácticamente todas las empresas con plantillas amplias necesitan un departamento específico para gestionar este tipo de recursos. Por eso, prepararte para esta clase de puestos es una idea estupenda para tu futuro.

El sueldo del gestor de RR. HH.

El sueldo de un gestor de Recursos Humanos depende de muchos factores, sin embargo, podemos establecer la media en unos 18.000 euros al año para un especialista que acabe de entrar a trabajar en una empresa. No obstante, al ganar experiencia la cifra puede subir hasta los 42.000 euros al año.

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