¿Cuánto gana un Gestor de la Seguridad Social en 2025?

La Seguridad Social es una de las Administraciones Públicas más importantes del Estado, lo que explica cuánto cobra un Gestor de la Seguridad Social en el año 2025: hoy en Campus Training te decimos todos los detalles de las retribuciones del personal funcionario.

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Componentes del sueldo de un miembro del cuerpo de la Gestión de la Seguridad Social

El salario bruto de los gestores y las gestoras de la Seguridad Social no se entiende sin los complementos, pues son determinantes para alcanzar la cifra que cobran los/as funcionarios.

En el siguiente listado enumeramos algunos de los componentes del cuerpo de funcionarios A2 del INSS:

• Salario base
• Trienios
• Complementos de destino
• Complementos específicos
• Complemento de productividad
• Indemnizaciones por residencia
• Gratificaciones extraordinarias
• Dietas y gastos por desplazamiento

De todos los conceptos anteriores, vamos a repasar los complementos principales del salario.

Salario base

El salario base es la cantidad fija que percibe todo funcionario según su grupo de clasificación. En el caso del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social (Grupo A2), el salario base en 2025 asciende a 15.441,76 euros brutos anuales.

Este importe es igual para todos los funcionarios del mismo grupo, independientemente del destino o antigüedad: Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio (art.6).

Trienios

Los trienios son complementos que retribuyen la antigüedad del funcionario. Por cada tres años de servicio en la Administración, el Gestor de la Seguridad Social percibe un trienio, que en 2025 está valorado en 560,54 euros brutos anuales. Este importe se suma al salario base y se incrementa conforme el funcionario acumula más trienios a lo largo de su carrera.

No obstante, los/as funcionarios/as pueden acumular trienios de manera indefinida, es decir, no existe un límite, por lo que estos aumentos son progresivos durante toda su etapa en la Seguridad Social.

Complementos de destino

El complemento de destino retribuye el nivel del puesto que ocupa el funcionario dentro de la estructura administrativa. Para los Gestores de la Seguridad Social, los niveles suelen oscilar entre el 20 y el 22, dependiendo de la responsabilidad y el destino concreto. El importe de este complemento varía, pero en términos generales, a mayor nivel, mayor es la cuantía percibida.

Según las tablas de retribuciones del personal funcionario, este es el complemento de destino del grupo A2:

Complemento específico

Este complemento compensa la especial dedicación, responsabilidad, dificultad técnica o condiciones particulares del puesto que no están cubiertas por el complemento de destino. El importe del complemento específico puede variar considerablemente según el destino y las funciones asignadas.

Además, es determinando para entender cuánto cobra de sueldo un Gestor de la Seguridad Social, situándose habitualmente en una horquilla que puede ir desde los mínimos 3.729,32 euros hasta más de 11.000 euros brutos anuales, dependiendo del puesto concreto y la carga de trabajo.

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Evolución del sueldo de Gestor de la Seguridad Social

Desde que firmas tu contrato como funcionario/a de carrera, tu sueldo como profesional del INSS no va a parar de crecer año tras año.

Están pactados incrementos salariales anuales de acuerdo con el IPC

El sueldo de un Gestor de la Seguridad Social ha experimentado una evolución positiva en los últimos 10 años, en línea con las actualizaciones de las tablas retributivas del sector público que se fijan en los PGE.

Podemos enumerar el listado del histórico desde el año 2022 para hacernos una idea:

• 2022: +3,5%
• 2023: +3,5%
• 2024: +2,5%
• 2025: +2,5%

Con estos ajustes, el sueldo de un funcionario del Cuerpo de la Gestión de la Seguridad Social se aproxima a los 30.747,56 euros brutos anuales como mínimo.

¿Cuáles son las condiciones laborales de este puesto, más allá del sueldo?

Los gestores y las gestoras de la Seguridad Social disfrutan de unas condiciones de trabajo de en sueño, la vida de funcionario/a de carrera convierte la precariedad laboral y el desempleo en pesadillas del pasado.

• Vacaciones: hasta 30 días de vacaciones por cada año de trabajo.
• Derechos laborales: permisos por paternidad, matrimonio, 10 días asuntos propios, etc.
• Máxima seguridad frente a despidos: tienes garantizado un puesto de trabajo hasta el día de tu jubilación.
• Derecho a excedencia: posibilidad de solicitar excedencias con reserva de la plaza de funcionario/a.
• Promoción interna: posibilidad de promocionar en las oposiciones o concursos con plazas reservadas para funcionarios/as de carrera del INSS.
• Conciliación familiar: la jornada laboral es de lunes a viernes, con horarios flexibles en muchos destinos.

En resumen, son muchos los beneficios laborales de los que disfrutan dentro de la categoría.

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