Oposiciones de Administrativo para Corporaciones Locales en Cantabria

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Descubre las oposiciones de Administración en las Corporaciones Locales de Cantabria

Lo más habitual es que las oposiciones de Administrativo de Ayuntamiento en Cantabria se desarrollen por el sistema de oposición o concurso – oposición, según decida cada entidad. No obstante, la fase de oposición tendrá más peso que la de concurso.

El tipo de prueba establecido para la oposición varía entre ayuntamientos, pudiendo constar de dos o tres pruebas.  Por norma general se establece un examen tipo test, de entre 40 y 60 preguntas, y un ejercicio de supuestos prácticos. De este modo, las estructura más usual de los exámenes de Administrativo de Corporaciones Locales en Cantabria es la siguiente: ¡continuamos!

Requisitos de las Oposiciones para Administrativo de Corporaciones Locales en Cantabria

Los requisitos básicos que debes cumplir para presentarte a unas oposiciones de Administrativo de Ayuntamiento en Cantabria son los siguientes:

• Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Poseer Bachillerato, FP II (Grado Medio) o equivalente.
• Las equivalencias de los títulos alegados, que no tengan el carácter general, deberán justificarse por el interesado. Igualmente, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
• No padecer enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las funciones y tareas a desarrollar.
• No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias.

Estos requisitos son orientativos; la entidad convocante puede establecer los que considere más oportunos. Por ejemplo, estos son los requisitos de Administrativo/a de
Servicios Generales, Subescala Administrativa, clasificada en el Subgrupo C1, en el Ayuntamiento de Astillero (Boletín Oficial de Cantabria, 20 DE JUNIO DE 2025 – BOC NÚM. 118).

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Trabajos que realizarás cuando apruebes las oposiciones locales de Cantabria

El Administrativo de Corporaciones Locales de Cantabria realiza múltiples tareas, entre las que destacan:

• Llevar a cabo todas las tareas asociadas a la gestión administrativa del departamento que le es asignado. Para ello, deben mantener actualizado el sistema de información y el archivo de la documentación del departamento, además de resolver los requerimientos de los usuarios.
• Formalización y cumplimentación de informes, documentos y procedimientos de modelos existentes, tramitación de documentos cerrados y toma de decisiones para agilizar procesos administrativos.
• En colaboración con sus superiores, entre otras ocupaciones, los administrativos de las corporaciones locales se encargan de tareas de informatización, del control y seguimiento de expedientes o de distribuir los cometidos de los auxiliares administrativos.

¿Qué conseguirás con un puesto de Administrativo de ayuntamiento en Cantabria?

En general, estas son algunas de las atractivas ventajas que te ofrece el desempeñarte como Administrativo de Corporaciones Locales de Cantabria:

• Puesto de trabajo con la máxima estabilidad.
• Sueldos de entre 1800 euros y 2.200 euros mensuales. Pueden variar dependiendo del ayuntamiento. Aumentan si la jornada laboral se realiza a turnos.
• 14 pagas y media al año.
• Horarios de 8.00 a 15.00 horas (con posibilidad de acomodación de horarios: intensivo, mañanas, tardes, etc.).
• Vacaciones y días de asuntos propios (40 días mínimo por año).
• Trienios. Aumentos salariales del 5% aproximadamente, aparte del IPC, por antigüedad.
• Posibilidades de promoción interna a partir del 1º año con plazas reservadas.
• Posibilidad de excedencias.

Condiciones sujetas a decisión de la administración o autoridad competente.